Manajemen Pergudangan dan Strategi Untuk Perencanaan Barang

Manajemen Pergudangan dan Strategi Untuk Perencanaan Barang

Apakah perusahaan yang anda bangun memiliki gudang, sudah tepatkah anda mengatur gudang tersebut? Manajemen pergudangan itu penting bukan hanya sekedar teori saja. Bahkan anda akan lebih mudah mengoperasikan usaha dengan adanya gudang. Apakah mungkin tanpa gudang anda bisa menyimpan bahan baku dan barang hasil produksi perusahaan?

Jelas gudang berpengaruh besar terhadap perusahaan bahkan tanpa gudang belanja dan produksi barang berapapun akan sulit dikendalikan. Pengendalian dan pengaturan barang inilah yang menjadi sebab mengapa manajemen pergudangan harus dilakukan dengan baik. Pengendalian barang dalam perusahaan amatlah penting lebih-lebih jika perusahaan berskala besar. Tidak mungkin bila anda sebagai manager bisa mengendalikan dan memantau barang di gudang sendiri.

Jika kita amati memang setiap perusahaan memiliki gudang dan ada satu divisi yang difungsikan untuk mengelolanya. Namun divisi ini tetap berhubungan dengan divisi lain dalam perusahaan tersebut. Manajemen pergudangan merupakan suatu ilmu yang mengatur penyimpanan dan pengeluaran barang pada gudang. Dalam pelaksanaannya manajemen ini merupakan proses dalam pengaturan dan pengawasan barang yang masuk di gudang dan barang yang keluar dari gudang. Tentu saja hal ini harus dilakukan secara teliti dan tepat. Barang yang masuk di gudang merupakan aktiva lancar dalam perusahaan yang digunakan untuk berproduksi setelah diolah menjadi barang jadi. Manajemen pergudangan sendiri bisa dilakukan oleh satu divisi yang memiliki tugas tertentu.

Manajemen pergudangan ini tidak lepas dari berbagai kegiatan yang ada didalam gudang seperti penyimpanan barang, pengeluaran barang, pengepakan barang, dan pengembalian barang (retur barang). Saat perusahaan membeli bahan baku, proses penyimpanan barang dilakukan di gudang dengan pencatatan administrasi tertentu.
Pengeluaran barang di gudang meliputi pengeluaran bahan baku untuk proses produksi, pengeluaran barang setengah jadi untuk diproduksi kembali dan juga pengeluaran barang yang telah diproduksi untuk dipasarkan. Kadang manajemen pergudangan ini juga meliputi pengemasan terhadap produk yang telah diproduksi sebelum dipasarkan pada konsumen. Semua aktivitas tersebut saling berkaitan dan tidak akan putus selama perusahaan tetap berproduksi.

Beberapa hal penting dalam manajemen pergudangan diantaranya:

1. Pemeriksaan keluar masuknya barang

Keluar masuknya barang harus diperiksa terlebih dulu oleh bagian gudang, mengapa harus demikian? Pemeriksaan ini untuk menghindari adanya retur pembelian dan juga retur penjualan. Pemeriksaan juga difungsikan untuk menguji kelayakan barang yang akan masuk di gudang.

2. Administrasi barang

Manajemen pergudangan juga meliputi administrasi yang melibatkan keluar masunya barang dan juga retur barang. Sangat penting jika administrasi ini dilakukan dengan tepat karena jika administrasi tidak teratur maka proses produksi juga akan berpengaruh. Administrasi ini meliputi penerimaan barang, penyimpanan barang dan pengembalian barang. Selain itu administrasi juga diperlukan untuk stock opname setiap bulan dan untuk data auditing dalam perusahaan tersebut.

3. Inventory aktiva lancar

Barang yang ada digudang merupakan aktiva lancar yang bisa digunakan untuk menambah modal. Inventory ini dilakukan melalui manajemen pergudangan yang bisa dilaporkan setiap bulan dalam neraca perusahaan.

4. Stock opname

Stock opname ini juga diperlukan setiap akhir bulan sebagai bagian dari control barang di gudang dan mengetahui selisih tidaknya barang tersebut.

5. Tindak lanjut sistem pergudangan yang telah ada

Jika dirasa perlu manajemen pergudangan ini juga difungsikan untuk menilai baik buruknya pengelolaan gudang yang ada. Jika dirasa merugikan perusahaan maka manajemen gudang bisa dirubah menjadi lebih baik lagi dengan metode yang berbeda.


sumber : http://manajemenproduksi.com/manajemen-pergudangan-dan-strategi-untuk-perencanaan-barang/

Prinsip Kunci dalam Manajemen Logistik

Prinsip Kunci dalam Manajemen Logistik

Logistik merupakan suatu baranng yang dibutuhkan agar suatu kegiatan dapat berjalan dengan lancar, untuk menjadi seksi logistic yang baik anda harus memahami ilmu dari manajemen logistic yaitu kemampuan untuk mengelolah barang melalui tindakan tindakan perencanaan dan penetapan kebutuhan, pengadaan, penyimpanan, penyaluran, pemeliharaan dan, penghapusan untuk mencapai tujuan yang telah di tetapkan.

Dalam buku managemn logistic, Bowersox mengungkapkan definisi dari manajemen logistik mengacu pada pengerian logistic yaitu proses pengolahan strategis pada pengelolaan yang strategis terhadap pemindahan dan penyimpanan strategis barang, suku cadang, dan barang dari para supplier diantaar fasilitas-fasilitas perusahaan dan kepada para pelanggan.

Setelah mengetahui logistic tersebut maka anda dapat simpulkan bahwa tugas manajemen logistic tersebut bertugas dalam menagtur agar perencanaan dalam penempatan fasilitas-fasilitas perusahaan ataupun fasilitas-fasilitas pelanggan berjalan dengan lancar dan tidak menimbulkan berbagai masalah, namun jika masalah muncul di harapkan seorang manajer bisa mengidentifikasi permasalahan yang muncul dan mengambil solusi yang tepat untuk menyelasaikannya.

Setelah mendapati solusi maka seorang manajer harus mampu mengawasi dan mengevaluasi agar rencana dapat berjalan dengan baik dan tidak berubah ke jalur yang salah.

Adapun 7 fungsi dari manajemen logistic sendiri meliputi:

1) Manajemen Logistik sebagai fungsi perencanaan dan penentuan kebutuhan

Disini seorang manajer melakukann poerencanaan dan penentuan kebutuhan dari suatu kegiatan, sebagai contoh dalam suatu perusahaan mengadakan suatu acara dimana seorang manajer logistic harus melakukan perencanaan mengenai barang atau benda apa saja yang di butuhkan untuk mendukung acara tersebut, lalu setelah mempunyai perencanaan manajer mulai menentukan barang mana yang benar-benar di butuhkan untuk sarana pendukung pada suatu acara.

Dalam membuat penentuan benda benda seoprang manajer harus mampu menyesuaikannya dengan anggaran dan perhitungan lainnya.

2) Manajemen Logistik sebagai fungsi penganggaran

Nah barang barang yang telah di tentukan sebagai benda yang di butuhkan dalam acara tersebut seorang manajer harus mampu melakukan perhitungan terhadap benda tersebut anggarkan jumlah pengeluaran yang di butuhkan buat semuanya sesuai dengan anggaran dan lakukan perubahaan jika anggaran tidak sesuai dengan keperluan.

3) Manajemen Logistik sebagai fungsi pengadaan

Jika anggaran tidak sesuai dengan jumlah kebutuhan namun tidak ada jalan keluar lain untuk menyelesaikan hal ini, maka seorang manajer harus melakukan pengadaan dimana ia harus berfikirt kreatif dan melakukan sesuatu agar kegiatan dapat tetap berlangsung dengan baik dengan anggaran yang di sediakan dalam hal ini anda dapat lakukan pencarian sponsor yang bisa membantu mendukung acara dan lain sebagainya.

4) Manajemen Logistik sebagai fungsi penyimpanan dan penyaluran

Disini seorang manajer bertugas untuk menyimpan sebaik-baiknya barang-barang yang telah di kumpulkan dan setelah itu disalurkan kepada seksi bidang yang lainnya atau panitia lain yang membutuhkan benda tersebut.

5) Manajemen Logistik sebagai fungsi pemeliharaan

Seorang manajer harus bisa memelihara barang baik yang sudah di pakai dalam berbagai kegiatan maupunyang belum di pakai atau akan di pakai dalam suatu acara, apalagi jika diantara barang-barang tersebut ada barang pinjaman dimana barang tersebut harus dikembalikan dalam kedaan masih bagus seperti asal peminjamannya.

6) Manajemen Logistik sebagai fungsi penghapusan

Jika terjadi kerusakan pada barang inventaris maka manger logistic harus mampu menghapus kerusakaan tersebut bagaimanapun caranya, baik itu dengan membeli ulang bahan serupa ataupun dengan menggantinya dengan barang lain.

7) Manajemen Logistik sebagai fungsi pengendalian.

Inilah fungsi yang paling penting dimana seorang manajer harus senantiasa mengendalikan semua fungsi diatas dengan baik.

Adapun ilustrasi yang bisa membuat anda lebih memahami manajemen logistic beserta tujuh fungsi yang telah dijelaskan diatas, dalam sebuh perusahaan akan mengadakan acara dimana acara itu diharapkan akan berlangsung secara meriah seluruh karyawan diminta untuk menjadi panitia penyelenggara dalam acara tersebut, karyawan itu terbagi dalam beberapa seksi seperti seksi dokumentasi, seksi konsumsi, seksi dekorasi, seksi acara, seksi keamanan, seksi kebersihan, seksi P3K, dan juga seksi logistic yang bertanggung jawab untuk menyiapkan sarana yang di perlukan oleh seksi panitia lainnya.

Disinilah manajemen logistic di perlukan pada tahap pertama logistic menentukan perencanaan mengenai barang apa saja yang di perlukan oleh seluruh panitia dalam menjalankan tugasnya, adapun panitia tiap seksi memberikan data berupa barang apa saja yang di perlukan seperti pada seksi dekorasi membutuhkan paku, tirai, hiasan dinding, poto, panggung, kursi tamu, dan lain sebagainya.

Setelah itu manajer melakukan penentuan dimana mereka dapat memilih barang apa saja yang benar benar di butuhkan dan barang mana yang tidak begitu penting.

Setelah itu logistic melakukan penganggaran atas permintaan barang kebutuhan panitia yang telah ia sortir anggaran di berikan kepada bendahara, setelah dana cair logistic melakukan pengadaan dimana ia harus membeli dan menyediakan berbagai barang yang telah menjadi kebutuhan para panitia.

Lalu setelah barang ada logistic menyimpannya dan membagikannya kepada panitia sesuai dengan barang yang di butuhkan oleh panitia tersebut, setelah itu logistic wajib memelihara barang yang telah menjadi barang-barang inventaris perusahaan jika sesuatu terjadi pada barang tersebut logistic melakukan penghapusan dimana ia bertanggung jawab atas kerusakan yang terjadi jika semuanya telah beres jika acara telah terlaksana dengan baik maka langkah selanjutnya logistic harus mengendalikan barang yang telah terpakai dengan baik supaya dapat digunakan lagi lain waktu. Begitulah ilustrasi dalam penggunaan ilmu manajemen industry dalam sebuah penyelenggaraan acara.



sumber : http://manajemenproduksi.com/prinsip-kunci-dalam-manajemen-logistik/

3 Macam Motivasi Yang Harus Selalu Ada

3 Macam Motivasi Yang Harus Selalu Ada

Setiap orang yang sadar sudah pasti memiliki keinginan. bekerja untuk mencapai keinginannya, entah itu keinginan berupa pencapaian tujuan yang sudah jelas atau yang belum jelas.

Apa yang mendorong untuk melakukan pencapaian-pencapaian itu? keinginannya kah.

Perbuatan manusia terdorong oleh motif-motif yang ada, jika anda masak nasi, karena lapar ingin makan. maka motif ingin makan itulah yang mendorong anda untuk masak. motif-motif itulah yang kita sebut dengan motivasi.

sebut saja Motivasi itu gairah-gairah kita untuk melakukan sesuatu. namun adakalanya gairah-gairah itu jarang sekali yang bertahan lama. Misalnya baru aja kemarin anda baca tulisan yang inspiratif, sehingga membuat anda semangat dan sangat termotivasi. eh, besoknya udah kendor lagi.

Apa penyebabnya?

Sebelumnya mari kita lihat dulu motif apa saja yang memberi dorongan semangat lebih lama atau bahkan bersifat jangka panjang.

An nabhani merumuskan: ada tiga motivasi yang mendorong manusia untuk melakukan sesuatu.

1. Motivasi materi

kita terdorong untuk melakukan sesuatu karena ada materi yang ingin kita capai. Misalnya ketika di kantor atau di kampus anda terdorong untuk mendapatkan nilai atau prestasi yang baik, karena orang yang memiliki prestasi yang baik ini akan mendapatkan hadiah, misalnya. hanya saja motivasi ini tidak bertahan lama, karena bersifat materi. ketika tidak ada iming-iming materi, motivasi anda untuk berprestasi sudah hilang.

2. Motivasi perasaan

Motivasi ini lebih efektif dan bertahan lebih lama dari motivasi materi. misalnya anda orang yang memiliki empatik yang sangat bagus, sehingga selalu ingin membantu orang lain. tapi motivasi ini tergantung kondisi kejiwaan dia, ketika perasaan nya sedang Galau. Maka motivasi ini akan hilang. 

Boro-boro mikiran lu, gua aja lagi galau guadrat, misalnya.

3. Motivasi Ruhiyah

Motivasi ini sangat efektif dan bersifat jangka panjang. karena motif ini muncul kesadaran spiritual kita. setiap melakukan apapun tidak akan pernah merasa sia-sia. karena kita senantiasa yakin Allah akan membalas sekecil apapun kebaikan kita. begitu pula jika kita akan melakukan hal buruk, maka kita akan terdorong untuk TIDAK MELAKUKANnya, karena pasti Allah juga membalas sekecil apapun keburukan Kita.


Nah, setelah kita memahami ketiga motif ini, maka akan sangat mudah kenapa kadang motivasi itu cepet kendor atau hilang.

kalau dari motivasi itu timbul dari perasaan, jika tiba-tiba hilang. berarti kita perbaiki keadaan perasaan kita, tanamkan perasaan-perasaan positif kembali.

Kalo muncul dari ruhiyah, tiba-tiba kendor. Segera Istighfat dan memohon perlindungan Kepada Allah.

Motivasi mana yang harusnya kita Pakai?

Ketiga motivasi itu sudah alamiyah dimiliki oleh setiap manusia, jadi tidak jadi masalah kita terdorong oleh apa? entah itu materi, emosi atau perasaan juga spiritual. Karena memang adakalanya kita terdorong oleh perasaan dan yang lainnya.

Namun selalu ada aturan yang mengontrol motif-motif itu. kalo mau yang bersifat jangka panjang maka Motivasi perasaan dan Spritual.

Motivasi apapun yang mendorong kita, harus senantiasa di dasari oleh motif spiritual kita. kita berbuat karena ingin meraih ridho Allah. kita berbuat karena melaksanakan perintah Allah. karena sejatinya motif itulah yang harus muncul dalam diri setiap manusia. karena kita adalah makhluk yang diciptakan untuk menyembah kepada Sang pencipta.


sumber : https://buhoriblog.wordpress.com/2012/04/24/motivasi-motivasi-yang-harus-selalu-ada/

Inilah Cara Bisnis Menguntungkan Ala Abdurrahman bin Auf

Inilah Cara Bisnis Menguntungkan Ala Abdurrahman bin Auf
Penasaran bagaimana cara bisnis menguntungkan Ala Abdurrahman bin Auf? Sobat Entrepreneur, tentu sangat melekat di ingatan kita, tentang seorang sahabat Rasulullah yaitu Abdurrahman bin Auf yang dipersaudarakan dengan Saad bin Rabi. Begitu tiba di Madinah, Saad berkata kepada Abdurrahman, “Wahai saudaraku, aku adalah penduduk Madinah yang kaya raya. Silakan pilih separuh hartaku dan ambillah, dan aku mempunyai dua istri, pilihlah salah satu yang menurut anda lebih menarik dan akan aku ceraikan dia supaya anda bisa memperistrinya.” Abdurrahman pun menjawab, “Semoga Allah memberkati anda, istri anda dan harta anda. Tunjukkanlah jalan menuju pasar.”

Dengan izin Allah, Abdurrahman menjadi sahabat Rasulullah yang banyak membawa manfaat untuk umat Islam karena bisnis dan perdagangannya.

Luar biasa, ya, sob.

Berikut ini kami akan sharing cara bisnis menguntungkan ala Abdurrahman bin Auf,

1.Modal mental lebih penting daripada modal harta

Mental kaya lebih penting daripada kaya. Abdurrahman memulai bisnisnya dari nol dan mampu mengumpulkan kekayaan lebih banyak karena dia memiliki mental kaya. Bentuk dari mental kaya ini adalah selalu mau memberi bukan hanya menerima, siap dengan kerasnya usaha, tangguh, bersungguh-sungguh dalam usaha dan meyakini keberhasilan usahanya. Perhatikan perkataan Abdurrahman bin Auf dalam meyakini keberhasilannya. Beliau berkata,”Seandainya aku membalik sebuah batu, maka, aku akan menemukan emas atau perak.”

2.Paham seluk beluk perdagangan

Abdurrahman bin Auf tidak hanya bermodalkan harta dan mental kaya. Tapi, beliau juga memahami secara mendalam seluk beluk perdagangan secara teknis di Madinah. Abdurrahman mengetahui kondisi pasar. Sesampainya di Madinah, Abdurrahman mendatangkan minyak samin dan keju dari wilayah lain untuk dijual di Madinah. Hal ini menunjukkan bahwa Abdurrahman paham betul masalah supplier, jalur distribusi, networking, marketing, dan juga selling di Madinah. Beliau juga menjalankan strategi dalam memilih jenis usaha, serta selektif dalam memilih kualitas barang dan layanan yang mengandalkan kejujuran.

3.Memiliki kepribadian teladan

Persahabatan yang dianjurkan dalam Islam menjadi salah satu dasar yang mendorong keberhasilan Abdurrahman. Abdurrahman dikenal memiliki kepribadian yang baik sampai sempat menjadi kandidat pengganti Khalifah sebelumnya, namun jiwanya yang tidak ambisius mengarahkannya untuk mundur. Beliau dikenal sebagai seseorang yang berpenampilan sederhana. Meskipun sudah menjadi saudagar yang kaya raya, beliau tidak lantas lari dari kewajiban perang, di tubuhnya paling tidak terdapat 20 bekas luka, beberapa gigi seri yang patah, serta kaki yang pincang akibat peperangan melawan kaum kafir.

4.Rajin berinfak dan bersedekah

Abdurrahman bin Auf saat sudah berdagang, beliau meniatkan semua hartanya untuk diinfakkan di jalan Allah semaksimal mungkin. Saat perang Tabuk, beliau menginfakkan 200 uqiyah setara dengan 5,95 kg emas, apabila 1 gram emas setara 500 ribu rupiah, maka, Abdurrahman bin Auf sudah memberikan 2,9 milyar dalam perang Tabuk.

Abdurrahman bin Auf yang pernah menjual tanah seharga 40 ribu dinar setara 90,4 milyar, uang tersebut dibagikan kepada Bani Zuhrah dan orang-orang fakir dari kalangan Muhajirin dan Anshar.

Begitulah saat seseorang membantu agama Allah, Allah akan membantunya. Siapa yang memberi pinjaman kepada Allah, akan dilipatgandakan. Abdurrahman bin Auf bertambah kaya karena menginfakkan hartanya di jalan Allah. Allah berfirman dalam qur’an surat Al Baqarah ayat 245,

“Siapakah yang mau memberi pinjaman kepada Allah, pinjaman yang baik (menafkahkan hartanya di jalan Allah), maka Allah akan melipatgandakan pembayaran kepadanya dengan lipat ganda yang banyak. Dan Allah menyempitkan dan melapangkan (rizki) dan kepada-Nya lah kamu dikembalikan.”

5.Melibatkan Allah subhanahu wa ta’ala

Cara bisnis dengan melibatkan Allah akan membuat bisnis yang kita jalani mencapai kejayaan dan kesuksesan. Bagaimana cara melibatkan Allah?

Abu Hurairah meriwayatkan bahwa Rasulullah bersabda,

“Barangsiapa membantu menghilangkan satu kesedihan (kesusahan) dari sebagian banyak kesusahan orang mu’min ketika di dunia, maka Allah akan menghilangkan satu kesusahan (kesedihan) dari sekian banyak kesusahan dirinya pada hari kiamat kelak. Dan barangsiapa yang memberikan kemudahan (membantu) kepada orang yang kesusahan, niscaya Allah akan membantu memudahkan urusannya di dunia dan di akhirat. Dan barangsiapa yang menutupi aib orang muslim, niscaya Allah akan menutup aibnya dunia dan akhirat. Sesungguhnya Allah akan selalu menolong seorang hamba selama dia gemar menolong saudaranya.” (HR.Muslim)

Abdurrahman menjadi sahabat yang mengendalikan hartanya, bukan seorang budak yang dikendalikan oleh hartanya. Ia tidak mau celaka dengan menyimpan harta, ia mengumpulkan dengan santai dan dari jalan yang halal, tetapi, ia tidak menikmatinya sendirian. Orang-orang Madinah pernah berkata, “Seluruh penduduk Madinah berserikat (menjalin usaha) dengan Abdurrahman bin Auf pada hartanya. Sepertiga dipinjamkan kepada mereka, sepertiga digunakan untuk membayar hutang mereka, dan sepertiga sisanya diberikan dan dibagi-bagikan kepada mereka.”

Abdurrahman dan penduduk Madinah saling mendahulukan kepentingan saudaranya, sehingga Allah membukakan keberkahan dan Allah membukakan peluang menguasai ekonomi umat. Bahkan, pasar Madinah yang tadinya dikuasai Yahudi berpindah ke tangan Muslimin. Berawal dari sikap tolong-menolong (ta’awun) sesama muslimin, lalu saling memecahkan masalah saudaranya, dan menjadi penguasa ekonomi saat itu. Inilah hasil dari mematuhi hukum Allah.

Semoga menambah motivasi sobat Entrepreneur untuk menjadi pebisnis Muslim sukses, ya.



sumber : http://www.annida-online.com/inilah-cara-bisnis-menguntungkan-ala-abdurrahman-bin-auf.html

8 Kiat Motivasi dalam Berbisnis

Peran motivasi dalam menjalani bisnis sendiri sangat vital. Inilah jurusnya.

Dalam menjalani bisnis sendiri, motivasi dalam diri Anda tidak boleh lemah. 

8 Kiat Motivasi dalam Berbisnis

Anda harus memelihara motivasi agar selalu membara, bahkan menularkannya kepada seluruh karyawan Anda. Geoffrey James, penulis Business to Business Selling: Power Words and Strategies From the World's Top Sales Experts, memberi beberapa tip untuk Anda. Inilah 8 jurus yang bisa Anda praktekkan dalam mengarungi samudra bisnis:

  1. Kondisikan pikiran Anda. Latihlah agar Anda selalu berpikir positif sekaligus menyingkirkan pikiran-pikiran negatif.
  2. Hindari orang-orang negatif. Mereka akan menguras energi Anda. Bergaul dengan mereka sama saja dengan melukai kaki Anda sendiri.
  3. Carilah orang-orang yang termotivasi. Energi mereka akan menular kepada Anda dan strategi sukses mereka dapat Anda tiru.
  4. Bertindaklah dengan target yang lebih tinggi. Setiap aktivitas yang tidak berhubungan dengan gol yang lebih tinggi sebaiknya dihindari karena akan membuat energi Anda sia-sia.
  5. Rayakan kegagalan Anda. Pelajaran paling berharga dalam hidup dipetik dari hal-hal yang tak bisa Anda capai. Sediakan waktu untuk memahami kegagalan Anda.
  6. Hindari target-target yang lemah. Target adalah jiwa dari sebuah keberhasilan, jadi jangan pernah mulai dengan, "saya akan coba. Selalu katakan, "Saya akan" atau "saya harus"
  7. Berpikir sebelum bicara. Diam lebih baik dari pada mengekspresikan sesuatu yang bukan menjadi tujuan Anda.
  8. Ingatlah: Tidak mencoba adalah satu-satunya kesalahan Anda. Jika Anda tidak bertindak, Anda gagal dan tidak belajar dari pengalaman.





sumber : http://www.readersdigest.co.id/investasi-dan-bisnis/8+kiat+motivasi+dalam+berbisnis

10 Kisah orang bodoh di dunia yang akhirnya menjadi sukses


Kisah orang-orang bodoh, cacat dan yang berkali-kali gagal dan akhirnya sukses

1. Adam Khoo 

10 Kisah orang bodoh di dunia yang akhirnya menjadi sukses

Dia orang Singapura. Waktu kecil, ia adalah penggemar berat games dan TV. Sehari, ia bisa berjam-jam di depan TV. Baik main PS atau nonton TV.

Adam Khoo pun dikenal sebagai anak bodoh. Ketika kelas empat SD, Ia dikeluarkan dari sekolah. Ia pun masuk ke SD terburuk di Singapura. Ketika akan masuk SMP, ia ditolak oleh enam SMP terbaik di sana. Akhirnya, ia bisa masuk ke SMP terburuk di Singapura. Begitu terpuruknya prestasi akademisnya, tapi lama kelamaan membaik justru karena cemoohan teman-temannya, hingga akhirnya memperoleh kesuksesan di dunia bisnis.

Prestasi Adam di dunia bisnis ditandai pada saat Adam berusia 26 tahun. Ia telah memiliki empat bisnis dengan total nilai omset per tahun US$ 20 juta.

Kisah bisnis Adam dimulai ketika ia berusia 15 tahun. Ia berbisnis music box. Bisnis berikutnya adalah bisnis training dan seminar. Pada usia 22 tahun, Adam Khoo adalah trainer tingkat nasional di Singapura. Klien-kliennya adalah para manager dan top manager perusahaan-perusahaan di Singapura. Bayarannya mencapai US$ 10.000 per jam.

2. Albert Enstein 

10 Kisah orang bodoh di dunia yang akhirnya menjadi sukses

Siapa yang belum tahu Albert Einstein? Dialah Ilmuwan terkenal abad 20 yang terkenal dengan teori relativitasnya. Dia juga salah satu peraih Nobel. Siapa sangka dia adalah seorang anak yang terlambat berbicara dan juga mengidap Autisme. Waktu kecil dia juga suka lalai dengan pelajaran.

3. Aristotle Onassis 

10 Kisah orang bodoh di dunia yang akhirnya menjadi sukses

Di sekolah, ia bodoh dan suka mencari perkara, mengikuti contoh banyak orang kaya. Tidak aneh kalau ia diusir dari beberapa sekolah. Ia paling sering menduduki ranking terbawah di kelasnya. Salah seorang gurunya berkata:

Teman-teman sekelas memuja dia, tetapi guru guru dan keluarganya berputus asa. Selagi ia masih muda, dengan mudah orang dapat melihat bahwa dia akan menjadi seorang di antara mereka yang akan menghancurkan diri sama sekali atau sukses secara gilang-gemilang. Walaupun raportnya di sekolah jauh dari bagus, bakatnya untuk berdagang dan mencari uang telah tampak sejak dini. Akhirnya dia menjadi seorang milyuner.

4. Thomas Alva Edison 

10 Kisah orang bodoh di dunia yang akhirnya menjadi sukses

Suatu hari, seorang bocah berusia 4 tahun, agak tuli dan bodoh di sekolah, pulang ke rumahnya membawa secarik kertas dari gurunya. ibunya membaca kertas tersebut,

Tommy, anak ibu, sangat bodoh. kami minta ibu untuk mengeluarkannya dari sekolah.
Sang ibu terhenyak membaca surat ini, namun ia segera membuat tekad yang teguh, ” anak saya Tommy, bukan anak bodoh. saya sendiri yang akan mendidik dan mengajar dia.”

Tommy kecil adalah Thomas Alva Edison yang kita kenal sekarang, salah satu penemu terbesar di dunia. dia hanya bersekolah sekitar 3 bulan, dan secara fisik agak tuli, namun itu semua ternyata bukan penghalang untuk terus maju.

Siapa yang sebelumnya menyangka bahwa bocah tuli yang bodoh sampai-sampai diminta keluar dari sekolah, akhirnya bisa menjadi seorang genius? jawabannya adalah ibunya! Ya, Nancy Edison, ibu dari Thomas Alva Edison, tidak menyerah begitu saja dengan pendapat pihak sekolah terhadap anaknya.

5. Chris Gardner


Sudah pernah nonton film atau baca buku Pursuit of Happyness ? Itulah kisah nyata kehidupan Christoper Paul Gardner yang diperankan oleh Will Smith. Pahit manisnya kehidupan tampaknya sudah dirasakan olenya. Kehilangan tempat tinggal, ditinggal istri, ditangkap polisi, kesulitan membayar kredit, semuanya sudah dirasakan. Dia bukanlah orang berpendidikan tinggi tapi dia terus berusaha dan berjuang, Kini dia menjadi seorang milyuner sukses, motivator, entrepeneur dan filantropis. Sekarang dia mempunyai Gardner Rich & Co, sebuah perusahaan pialang saham.

6. Ludwig Van Beethoven


Jika anda mengenal seorang wanita yang sedang hamil, yang telah mempunyai 8 anak, tiga diantaranya tuli, dua buta, satu mengalami gangguan mental dan wanita itu sendiri mengidap sipilis, apakah anda akan menyarankannya untuk menggugurkan kandungannya? Jika anda menjawab ya, maka anda baru saja membunuh salah satu komponis masyur dunia. Karena anak yang dikandung oleh sang ibu tersebut adalah Ludwig Van Beethoven. Ketika Beethoven berumur di ujung dua puluhan, tanda-tanda ketuliannya mulai tampak, tapi akhirnya ia menjadi Komponis yang terkenal dengan karya 9 simfoni, 32 sonata piano, 5 piano concerto, 10 sonata untuk piano dan biola, serangkaian kuartet gesek yang menakjubkan, musik vokal, musik teater, dan banyak lagi.

7. Louis Braille 


Louis Braille mengalami kerusakan pada salah satu matanya ketika berusia 3 tahun. Waktu itu secara tidak sengaja dia menikam matanya sendiri dengan alat pembuat lubang dari perkakas kerja ayahnya. Kemudian mata yang satunya terkena sympathetic ophthalmia, sejenis infeksi yang terjadi karena kerusakan mata yang lainnya. Kebutaan tidak membuatnya putus asa, ia menciptakan abjad Braille yang membantu orang buta juga bisa membaca. Sekarang siapa yang tidak tahu Abjad Braille?

8. Abraham Lincoln 


Kisah Lincoln merupakan contoh klasik orang-orang yang benar-benar berani gagal.
Gagal dalam bisnis pada tahun 1831.
Dikalahkan di Badan Legislatif pada tahun 1832.
Gagal sekali lagi dalam bisnis pada tahun1833.
Mengalami patah semangat pada tahun 1836.
Gagal memenangkan kontes pembisara pada tahun1838.
Gagal menduduki dewan pemilih pada tahun 1840.
Gagal dipilih menjadi anggota Kongres pada tahun 1843.
Dilantik menjadi anggota Kongres pada tahun 1846.
Gagal menjadi anggota Kongres pada tahun 1848.
Gagal menjadi anggota senat pada tahun 1855.
Gagal Menjadi Presiden Pada Tahun 1856.
Gagal Menjadi anggota Dewan Senat pada tahun 1858.
Akhirnya pada tahun 1860 dilantik sebagai presiden Amerika yang ke-16 dan salah seorang presiden yang sukses dalam sejarah Amerika.

9. Bill Gates 


Nah, ada yang tidak kenal Bill Gates? William Henry Gates III, atau yang lebih dikenal Bill Gates adalah pendiri (bersama Paul Allen) dan ketua umum perusahaan perangkat lunak AS, Microsoft. Ia juga merupakan seorang filantropis melalui kegiatannya di Yayasan Bill & Melinda Gates. Ia menempati posisi pertama dalam orang terkaya di dunia versi majalah Forbes selama 13 tahun (1995 hingga 2007). Siapa sangka dia DO dari Harvard dan sebelumnya pernah bekerja sebagai Office Boy

10. Mark Zuckerberg 


Yang satu ini dinobatkan sebagai miliarder termuda dalam sejarah yang memulai dari keringatnya sendiri. Bagaimana tidak, dimulai dari sebuah situs penghubung mahasiswa Harvard, ternyata banyak yang menyukainya, dengan nekat ia mengikuti jejak seniornya, Bill Gates, DO dari Harvard untuk mengembangkan situs tersebut menjadi Facebook yang kita kenal sekarang. Tahukah Anda? Mark pernah menolak tawaran Friendster yang ingin membeli Facebook 10 juta US$, artinya sekitar Rp. 9,500,000,000 (kurs Rp. 9,500), tawaran dari viacom 750 juta dolar (Rp. 7,125,000,000,000) dan yang paling mengagetkan tawaran dari yahoo satu miliar dolar (Rp. 9,500,000,000,000).

Nilai kesuksesan manusia bukan dinilai dari segi Akademik, namun seberapa jauh ia berusaha.
Kekayaan tidak bisa diukur dengan materi, karena kekayaan itu sifatnya sementara. Namun dengan sikap penuh syukur, ikhlas dengan rezeki, dan dermawan dalam kondisi apapun akan membuat mu merasa kaya disisi Maha Kaya lagi Maha Kekal.

sumber : https://www.facebook.com/notes/kumpulan-kisah-nyata-pemberi-inspirasi-dan-motivasi-hidup/10-kisah-orang-bodoh-di-dunia-yang-akhirnya-menjadi-sukses/142242185804766/

MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI


Sebetulnya, apakah yang dimaksud dengan motivasi kerja? Menurut D. Alrisna Sita (2012) dalam kertas kerjanya yang dipublikasikan melalui eprints.uny.ac.id, motivasi kerja adalah dorongan yang tumbuh dalam diri seseorang, baik yang berasal dari dalam dan luar dirinya, untuk melakukan suatu pekerjaan dengan semangat tinggi menggunakan semua kemampuan dan ketrampilan yang dimilikinya, yang bertujuan untuk mendapatkan hasil kerja sehingga mencapai kepuasan sesuai dengan keinginannya. Jadi bisa disimpulkan di sini bahwa dalam motivasi kerja ada faktor pendorong (dari dalam maupun luar diri seseorang), faktor semangat, kemampuan dan ketrampilan, serta adanya tujuan yang hendak dicapai. Hal ini ditambah dengan adanya kepuasan yang dirasakan apabila hasil kerja itu sesuai dengan keinginan. Dengan demikian dapat juga ditarik kesimpulan bahwa hilangnya salah satu faktor tersebut dapat menyebabkan menurunnya motivasi kerja seseorang. Perlu ditambahkan di sini bahwa faktor lingkungan juga bisa mempengaruhi motivasi kerja, mengingat manusia adalah makhluk sosial yang membutuhkan penerimaan, kerjasama, keakraban dan rasa memiliki.

Sebelum membahas bagaimana meningkatkan motivasi kerja, ada baiknya kita ulas sedikit hal-hal yang bisa menyebabkan turunnya motivasi kerja seseorang. Ada beberapa sebab yang mungkin berbeda bagi setiap orang. Bagi si A, sedikitnya pendapatan yang diperoleh dari pekerjaannya bisa membuat dirinya kehilangan motivasi kerja. Sementara si B menunjuk faktor tidak adanya reward-punishment yang jelas di kantornya sebagai penyebab turunnya motivasi kerja. Bagi si C yang memiliki kebutuhan untuk dihargai, tidak adanya perhatian dan penghargaan dari atasan menyebabkan dirinya kehilangan motivasi kerja. Bagi yang lainnya, konflik dalam rumah tangga maupun hubungan dengan kekasih bisa mengakibatkan mereka kehilangan motivasi kerja. Ada juga faktor-faktor lainnya seperti faktor atasan (misalnya cuek terhadap bawahannya, terlalu doyan kerja dan menuntut bawahan untuk bekerja sekeras dirinya padahal gaji tidak seimbang, atasan yang tidak disiplin sehingga berimbas pada suasana kerja yang tidak terkontrol, atasan yang punya banyak side job sehingga mengabaikan tugas-tugas utamanya di kantor, dan lain sebagainya), faktor pribadi (kesehatan yang menurun, hubungan suami-istri yang tidak harmonis, masalah yang dialami anak-anak mereka, terlalu banyak tuntutan dari keluarga yang membuatnya kelabakan untuk memenuhinya, tidak adanya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan karena sebetulnya pegawai itu adalah anak orang kaya yang tidak butuh pekerjaan, merasa tidak mampu karena tidak memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaannya, dan lain-lain), maupun faktor-faktor lainnya.

Apapun penyebabnya, turunnya motivasi kerja berimbas sangat besar bagi keberlangsungan organisasi. Bayangkan sebuah organisasi dengan anggota-anggota yang loyo dan tidak bersemangat dalam bekerja, tentu hasil yang dicapai organisasi tersebut tidak akan bagus bukan? Organisasi akan terseok-seok dan bahkan akhirnya bakal tumbang tergilas perkembangan zaman. Untuk itu organisasi harus senantiasa menjaga keberlangsungannya dengan cara memperbaiki motivasi dan kinerja anggota-anggota di dalamnya. Namun, upaya pribadi setiap anggota organisasi dalam memperbaiki dirinya sendiri tentulah jauh lebih efektif ketimbang sekedar menunggu langkah organisasi untuk memperbaikinya.

Bagaimana sebetulnya cara untuk memperbaiki dan meningkatkan motivasi kerja? Mungkin cara paling efektif adalah seperti dalam ilustrasi di atas, yaitu kalimat dari mendiang Steve Jobs, entrepreneur jenius yang juga mantan CEO Apple Inc. Beliau mengatakan bahwa cara satu-satunya untuk melakukan kerja yang hebat adalah dengan mencintai pekerjaan kita. Dengan mencintai pekerjaan, kita akan tertantang dan termotivasi untuk melakukan yang terbaik. Rasa cinta pada pekerjaan membuat kita akan terus berusaha menggali potensi diri dan meningkatkan kompetensi agar bisa memberikan yang terbaik. Kita juga akan berusaha menciptakan situasi yang kondusif, baik dalam keluarga maupun di lingkungan kerja, agar kita merasa tenang dalam melakukan pekerjaan yang kita cintai. Apabila kita bisa bekerja dengan tenang, dalam lingkungan yang kondusif dan dukungan penuh dari keluarga, tentu saja pekerjaan tersebut akan bisa kita kerjakan dengan optimal dan mendapat hasil yang memuaskan pula.

Namun apa jadinya bila situasi ideal tersebut tidak bisa tercapai? Misalnya keluarga yang kurang mendukung, atasan yang pilih kasih, rekan kerja yang iri pada kita dan tega melakukan berbagai cara untuk menjegal kita? Walaupun kita cinta setengah mati pada pekerjaan tersebut, namun dengan situasi yang demikian tentu mau tidak mau akan menyebabkan kita harus berpikir ulang akan pekerjaan tersebut. Semangat kerja yang hilang dan situasi sulit yang dihadapi, bisa saja membuat kita kehilangan arah dan bahkan berpikir untuk meninggalkan pekerjaan tersebut. Sepintas, hal tersebut adalah hal terbaik yang bisa kita lakukan untuk memperbaiki keadaan.

Sebelum kita mengambil keputusan apapun, ada baiknya kita memikirkan hal-hal berikut ini (kompasiana : Tiga Cara Untuk Meningkatkan Semangat Bekerja, 2013). Pertama, ingatlah kepada orang-orang yang bergantung kepada kita. Misalnya keluarga terdekat kita yang paling terkena dampak dari keputusan-keputusan yang kita ambil. Apabila kita langsung mengambil langkah ekstrem berupa meninggalkan pekerjaan kita, bagaimana dampak yang akan dirasakan oleh keluarga? Tentunya dengan mengingat orang-orang yang tergantung pada kita, akan membuat kita lebih berhati-hati dalam mengambil keputusan. Kita juga bisa lebih termotivasi dalam pekerjaan.

Yang kedua, ingatlah manfaat yang bisa kita berikan pada orang lain. Karena sebaik-baik manusia, adalah yang bermanfaat bagi orang lain. Seremeh apapun pekerjaan kita, mungkin kita tidak menyadari betapa besar manfaatnya bagi orang lain. Sehingga dengan selalu mengingat hal ini, kita bisa merasa lebih termotivasi untuk melakukan pekerjaan kita.

Yang terakhir adalah dengan memberi semangat kepada orang lain. Anda mungkin berpikir, kita sendiri sedang tidak bersemangat, bagaimana mungkin bisa memberi semangat pada orang lain? Suntikan semangat yang kita berikan pada orang lain mungkin saja tidak berkaitan dengan pekerjaan sama sekali. Kita bisa memberikan semangat positif dalam masalah keluarga, pergaulan, kesehatan, atau apapun. Semangat yang positif akan menular dan justru membuat kita menjadi lebih bersemangat apabila kita bisa menginspirasi orang lain. Apalagi bila ternyata suntikan semangat yang kita berikan bisa mempengaruhi orang lain untuk menjadi lebih baik. Dengan demikian, kita pun akan menjadi lebih bersemangat dalam menjalani hidup dan pekerjaan kita.

Namun apabila ketiga hal tersebut sudah kita lakukan, juga berbagai upaya telah kita tempuh, namun tetap tidak berhasil, mungkin ada baiknya kita berpikir ulang tentang pindah pekerjaan. Walaupun harus diingat bahwa di mana pun kita berada dan bekerja, tidak tertutup kelak kita akan menemukan situasi yang sama, dan orang-orang yang berperilaku sama pula. Karena itulah, jauh lebih penting untuk mengubah sikap dan pandangan kita daripada berusaha mengubah dunia. Seperti yang pernah dikatakan oleh Albert Einstein (www.goodreads.com, 2014) dunia sesungguhnya merupakan hasil dari proses berpikir kita. Dunia tidak bisa berubah tanpa perubahan pola pikir kita. “The world as we have created it is a process of our thinking. It cannot be changed without changing our thinking.” Jadi kitalah yang harus mengubah cara berpikir kita terhadap dunia, dengan begitu hidup ini bisa menjadi lebih mudah bagi diri kita


sumber ; http://motivasiana.com/meningkatkan-motivasi-kerja-pegawai/

6 Karakter Dasar Yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Entrepreneur

6 Karakter Dasar Yang Harus Dimiliki Oleh Seorang Entrepreneur

6 karakter dasar yang harus dimiliki oleh seorang pengusaha/wirausahawan sehubungan dengan kemajuan dan perkembangan bisnis yang dimilikinya. Hal ini terkait dengan mental dan karakter pengusaha ini akan berpengaruh pada kinerja suatu bisnis. Jika sang pengusaha sebagai pengontrol dan pengatur jalannya perusaan memiliki sifat dan semangat yang kuat tentu saja memberikan efek positif bagi kelangsungan jalannya usaha. Berikut 6 karakter yang juga merupakan sifat dan mental dasar yang wajib dimiliki oleh seorang pengusaha :

 1. Memiliki tingkat kreativitas yang tinggi

Inovasi mungkin kata tersebut sudah tidak asing bagi telinga Anda. Inovasi berkaitan erat dengan suatu pembaharuan. Tindakan tersebut akan membantu dalam pengembangan suatu bisnis, yaitu produk ataupun jasa yang dihasilkan tidak monoton tetapi dapat berkembang mengikuti dan berjalan selaras dengan dinamika jaman. Sehingga apapun kebutuhan konsumen dapat dipenuhi dari produk dan jasa yang kita hasilkan.

Unsur selanjutnya terkait dengan kreativitas. Tingkat kreativitas yang tinggi akan menunjang bagi kelangsungan suatu perusahaan. Kreativitas dapat terkait dengan penciptaan karya baru dan kreatif dalam menciptakan peluang. Kreativitas yang berkaitan dengan karya, ada hubungan dengan penciptaan suatu komoditas baru. Perusahaan Anda merupakan pioner bagi komoditas tersebut sehingga tak ada pesaing dalam komoditas tersebut. Dengan begitu semua pasaran akan Anda dapatkan. Segala segmen pasar dapat Anda raih, baik kelas elite maupun kelas menengah dan bawah. Tentunya dengan memperhatikan kisaran harga dari masing-masing segmentasi pasar.

 2. Mempunyai karakter pemimpin

Seorang pengusaha mutlak memiliki Jiwa Kepemimpinan, karena sukses tidaknya usaha yang dijalankan tergantung pada sang pemilik. Setiap tindakannya selalu berorientasi untuk menciptakan peluang bagi bisnisnyan dan komunikasi dalam hal ini amatlah penting. Ia akan membangun segala bentuk komunikasi dengan berbagai kalangan. Dengan banyaknya relasi maka akan menciptakan peluang bisnis yang banyak.

Seorang pemimpin diharapkan mampu menciptakan suatu keputusan yang tepat, yaitu tidak ragu-ragu, tetapi tidak pula tergesa-­gesa. Namun, keputusan tersebut haruslah suatu keputusan yang komprehensif sehingga keputusan tersebut tidak akan merugikan perusahaan, serta keputan tersebut berorientasi bagi terciptanya target perusahaan. Dengan demikian jiwa kepemimpinan akan berperan penting. Sebab, sang pemilik akan menggerakan segala sumber daya yang ada untuk menciptakan suatu kemajuan.

3. Tidak gentar menghadapi risiko

Satu hal lagi yang merupakan karakter seorang pebisnis, keberanian mengambil risiko. Keberanian mengambil risiko bukan berarti keberanian yang membabi buta. Namun, keberanian yang telah diperhitungkan tingkat risikonya. Pebisnis sadar betul tentang suatu kegagalan selalu ada. Namun, karakter seorang pebisnis selalu bekeja dalam tekanan tinggi. Pebisnis harus siap menerima kenyataan sepahit apa pun. Walau pun pebisnis menemui suatu kegagalan dalam merintis bisnis, ada suatu pelajaran dan pengalaman yang diperolehnya. Jangan jadikan kegagalan menjadi suatu kambing hitam untuk ogah berbisnis. Namun, pelajari apa yang menyebabkan kegagalannya? Dengan begitu is tidak akan melakukannya di masa depan.

 4. Berani mengambi keputusan


Keputusan pemimpin perusahaan sangat berpengaruh pada kemajuan dan berkembanganya suatu perusahaan. Keputusan merupakan hasil dari proses analisa yang matang, yaitu setelah memperhitungkan resiko yang ditimbulkan bagi perusahaan maka Anda akan mampu menciptakan keputusan yang berkualitas. Sebuah keputusan merupakan gambaran riil tentang suatu peluang yang ada. Dalam hal ini peran intuisi sangat penting. Pengalaman yang dimiliki oleh seorang pemimpin akan menuntun apakah sebuah peluang tersebut menguntungkan ataupun akan merugikan perusahaan. Unsur ini terkait dengan naluri. Kemampuan seorang pemimpin dalam membuat keputusan akan memperngaruhi kemajuan suatu perusahaan.

5. Berjiwa "petarung"

Bisnis merupakan suatu kegiatan yang penuh dengan persaingan dan hal tersebut merupakan hal yang wajar. Prinsip sekadar untuk bertahan hidup, tidak cocok diterapkan dalam dunia bisnis. Naluri bisnis harus selalu Anda kembangkan. Anda perlu mendedikasikan seluruh waktu untuk usaha tersebut. Seluruh waktu dan pikiran hanyalah untuk kemajuan suatu bisnis. Dengan begitu kita akan terasah dengan segala peluang bisnis yang terbuka.

 6. Keinginan untuk belajar dan wawasan yang luas

Sebagai seorang pelaku bisnis Anda memiliki wawasan dan pengetahuan yang luas merupakan keharusan. Belajar dan menambah pengetahuan merupakan cara terbaik untuk merubah sikap mental. Dengan giat menggali pengetahuan, Anda dapat mendapatkan segala informasi yang dapat dikaitkan dengan bisnis. Pada dasarnya belajar tidak selalu dengan cara pendidikan formal, belajar dapat dilakukan melalui berbagai media seperti membaca buku, mengikuti acara seminar yang terkait dengan dunia bisnis untuk menambah pengalaman dan wawasan dsb. Dengan mengikuti seminar akan bertemu dengan banyak peserta. Tentu saja peserta tersebut berasal dari berbagai disiplin bisnis atau kegiatan yang lain yang merupakan keuntungan tersediri bagi Anda, yaitu mendapatkan rekan baru dari beragam latarbelakang. Sebagai bekal yang spesifik, pelaku bisnis perlu membaca buku tentang teknis berbisnis, manajemen, atau pun buku metafisika. Dan belajar bisa
dilakukan kapanpun , oleh siapapun.

 Dari 6 karakter seorang pengusaha, seberapa banyakkah bekal yang sudah Anda miliki untuk terjun sebagai pebisnis. Jangan risau Anda apabila merasa kurang bekal, karena masih banyak media serta sarana untuk melengkapi bekal Anda menuju medan “dunia usaha”. Selamat menimba ilmu …!




sumber : http://lutfi-fpk11.web.unair.ac.id/artikel_detail-41230-Entrepreneur-Sifat%20Dasar%20Seorang%20Entrepreneur.html

Tips Sukses : 10 Sikap Yang Harus Dimiliki Seorang Entrepreneur / Pengusaha

Tips Sukses : 10 Sikap Yang Harus Dimiliki Seorang Entrepreneur / Pengusaha

Tips Sukses : Sikap Yang Harus Dimiliki Entrepreneur / Pengusaha - Anda adalah calon pengusaha ? atau sudah jadi pengusaha ? . Jadi pengusaha bukanlah hal mudah , seorang pengusaha dituntut untuk mempertahankan bisnis yang dibangun dan kebal terhadap tantangan . Seorang pengusaha sukses tidak dibangun dengan mudah pastilah mempunyai tantangan dan rintangan karena almarhum Bob Sadino pun tidak memulai bisnis nya dengan mudah bahkan dia pernah menjadi seorang buruh bangunan karena usahanya yang mandek ditengah jalan. Seorang pengusaha sukses mempunyai keinginan yang kuat untuk memajukan bisnisnya sehingga dari keinginan itu lahir lah kekuatan dan dari kekuatanlah lahirnya "Kenyataan " ada beberapa hal yang harus dimiliki pengusaha ,salah satunya adalah sikap , bagaimana seorang pengusaha tanpa sikap yang sesuai akan maju ? sikap seorang pengusaha haruslah sesuai setidaknya dengan 5-6 point dibawah .

"Setinggi tingginya sebuah pekerjaan , kamu tetap bawahan . Tapi serendah-rendahnya usaha kamu tetap pimpinan "  (Almarhum Bob Sadino)

Sikap Yang Harus Dimiliki Seorang Entrepreneur / Pengusaha :

1 . Sabar Menghadapi Berbagai Tantangan

Hilangkan temperamen pemarah yang ada dalam diri anda, Pendam ! . Hilangkan sifat tersinggung yang mudah membuat anda marah !. Ingat salah satu kunci kesuksesan adalah pelanggan , anda harus bersikap sesabar mungkin kepada berbagai jenis pelanggan bahkan jika pelanggan itu adalah musuh anda sendiri . Cobalah hilangkan sifat mudah tersinggung dan pendendam , tenangkan hati , rileks jangan perlihatkan kemarahan anda terutama di depan pelanggan .

2. Ramah Terhadap Siapapun

Pelayanan prima kepada setiap pelanggan harus anda berikan , terutama keramahan anda harus membuat pelanggan senyaman mungkin . Bayangkan dengan pelayanan anda yang baik anda akan mendapatkan beberapa keuntungan . Yang pertama pelanggan akan betah dan bisa jadi menjadi pelanggan tetap anda , Yang kedua bisa jadi pelanggan anda akan menceritakan keramahan anda sehingga mengajak teman - temannya atau saudaranya .

3. Kebal Terhadap Kegagalan

Ingatlah ! bahwa kegagalan anda dalam suatu bisnis bukanlah akhir dunia , kegagalan merupakan hal biasa , biasa, dan biasa bagi seorang pengusaha / entrepreneur . Ketika anda gagal tanpa sadar , anda makin mahir dalam menjalani dunia bisnis anda makin maju dalam bisnis anda , anda semakin yakin bahwa me-manage bisnis sangatlah mudah. Pengalaman lahir dari kegagalan , ketika anda gagal , anda menemukan 1 cara yang dapat menggagalkan bisnis anda ,maka di kedepannya anda bisa melewati kegagalan tersebut dan maju ketahap berikutnya.

4. Kreatif dalam segala hal

Kreatifitas tanpa batas, buatlah sebuah inovasi dan kreatifitas baru buatlah sesuka hati pikirkanlah konsep - konsep baru dalam bisnis anda , jangan terbatas pada target biarkanlah pikiran anda mengalir , jangan terbatas pada apa yang anda inginkan . Tulis semua yang anda dapat yang dapat dikaitkan dengan bisnis anda lalu lakukan percobaan , dan terapkan dalam bisnis anda .

5. Motivator setidaknya bagi diri sendiri

Disetiap diri seseorang punya jiwa motivator , jika tidak untuk orang lain setidaknya untuk diri sendiri . Ini sangat berguna bagi seorang Entrepreneur dimana saat ada hambatan dan tantangan ia dapat memotivasi dirinya sendiri , menembus segala hambatan yang ada . Tanamkan dalam diri anda , anda bukanlah orang yang lemah , anda tidak kalah dari pesaing anda , jangan pedulikan orang - orang yang merendahkan anda , karena hari ini mereka mentertawakan anda karena harapan anda yang terlalu jauh, di hari nanti di penghujung kesuksesan anda mereka akan memohon pekerjaan kepada anda . Tuliskan dari sekarang ambil sebuah kertas karton dan tuliskan impian tentang bisnis anda dari impian kecil sampai yang besar , Tuliskan ! mimpi - mimpi yang membuat anda lebih bersemangat , lebih bergairah dan lebih terdorong , lalu hapus ! mimpi yang telah anda capai . Sehingga nantinya anda sadar bahwa mimpi - mimpi yang anda tulis sekarang telah hilang di kertas itu , karena kini mimpi anda menjadi "Kenyataan !" menjadi sesuatu yang dapat disentuh ! dan menjadi bukti dari hasil kerja keras anda ! .

6. Menyukai Tantangan

Mungkin tips ini terdengar bodoh ! tapi ketika anda berhasil menghadapi tantangan , berhasil menepis mudah tantangan, maka sukailah tantangan itu ! . Ketika anda menyukai sesuatu akan sangat menyenangkan ketika anda mendapatkan sesuatu itu , maka dari itu sukailah tantangan ! karena inilah yang paling sering datang , bayangkan kebahagiaan ketika anda menyukai datangnya tantangan , anda menghadapinya dengan mudah dan dengan hati yang senang , membuat tantangan terasa lebih mudah dihadapi .

7. Siap Menghadapi Perkembangan Jaman

Usaha harus selalu mengikuti perkembangan jaman karena banyak juga usaha yang tenggelam seiring berkembangnya jaman  . Buatlah inovasi dari tahun ketahun . Bisa dari segi desain , produk , ataupun pemasaran . Cara yang berbeda akan membuat usaha lebih berkembang terutama permintaan terhadap suatu produk "baru" yang bersama - sama kita ketahui selalu meningkat dari tahun ke tahun . Maka dari itu usaha dan tim kreatif yang selalu "Peka " pada perkembangan jaman membuat usaha lebih bertahan lama .

8. Tak Suka Menunggu Keajaiban

Anda tak perlu menunggu keajaiban , bahkan jangan pernah berpikir tentang keajaiban ubah midset anda berpikirlah bahwa keajaiban datangnya dari anda sendiri , anda adalah pembuat keajaiban itu sendiri . Buat lah tangan anda menjadi ajaib , otak anda menjadi ajaib , mata dan telinga anda menjadi ajaib , bahkan buatlah seluruh tubuh anda yang ajaib . Anda adalah seorang ajaib yang sudah bersusah payah mendirikan bisnis yang sudah anda bangun walu sekecil apapun . Maka jika sesuatu terjadi pada bisnis anda dan anda menyerah sehingga hanya mengharapkan keajaiban . Pukulah diri anda untuk bangun dan "membuat" keajaiban dengan tangan anda sendiri .

9. Melihat Hal Sia-sia Sebagai Peluang Besar

Seorang pengusaha bisa membuktikan bahwa yang sia -sia pun bisa dijadikan peluang besar , seperti sampah yang kini bisa dijadikan energi listrik , atau seseorang yang sangat disia -siakan dimasyarakat dapat diubah menjadi pekerja yang hebat . Dengan begitu hal sia- sia seperti apapun dapat dikembangkan menjadi sebuah lahan usaha baru bagi orang - orang yang juga disia-siakan.

10. Berpikir Jangka  Panjang

Melihat prospek kedepan , agar usaha tidak mati ditengah jalan . Perhatikan setiap strategi yang anda kembangkan , produk yang anda pasarkan apakah diterima baik dimasyarakat selama beberapa tahun kedepan ? Atau hanya beberapa bulan saja ? atau hanya musiman saja ?. Terutama dalam mengambil pinjaman pikirkan pilihan cicilan yang pas agar tidak kesulitan ditengah jalan .



Ya itulah 10 Sikap yang harus dimiliki oleh seorang pengusaha intinya dalam menjadi seorang pengusaha kita harus mempunyai banyak ide , sabar , keramahan dan kekuatan. Semoga lebih berhasil dalam menjalani bisnis kedepannya .
Jika bermanfaat mohon di share.


sumber : http://tanoewijaya.blogspot.com/2015/09/tips-sukses-sikap-seorang-entrepreneur-pebisnis-pengusaha.html

8 Kisah Inspiratif Pengusaha Sukses Indonesia

Belakangan ini banyak orang mulai lebih melirik dunia usaha ketimbang menjadi karyawan suatu perusahaan. Kesuksesan finansial yang bisa diperoleh dari membangun usaha sendiri mendorong orang untuk memilih memulai usaha mereka sendiri. Banyak kisah sukses para pengusaha yang mulai dari nol dan harus melewati jalan panjang dan berliku sebelum akhirnya meraih kesuksesan yang bisa menjadi inspirasi bagi Anda yang ingin menjajal dunia wirausaha. Di sini Anda bisa menyimak kisah sukses 8 orang pengusaha dari tanah air yang berskala menengah hingga besar, tua maupun muda, yang rata-rata memulai dari bawah dan serba sulit sebelum mencapai kesuksesan yang sekarang.

1. Bob Sadino

8 Kisah Inspiratif Pengusaha Sukses Indonesia

Terlahir di Lampung, 9 Maret 1939, mendiang pengusaha dengan nama lengkap Bambang Mustari Sadino ini termasuk salah satu pengusaha sukses yang sempat mengalami jatuh-bangun sebelum akhirnya menorehkan kesuksesan besar. Setelah sekitar sembilan tahun menjadi pegawai, Bob memutuskan untuk berhenti dan banting setir menjadi pengusaha. Usaha pertama yang dirintisnya adalah bisnis penyewaan mobil, dengan hanya bermodalkan satu mobil Mercedes dan ia supiri sendiri.

Namun karena musibah kecelakaan yang menimpanya saat mengemudikan mobil yang disewakannya itu, bisnis itupun berhenti di tengah jalan. Tidak putus semangat, ia kemudian beralih profesi sebagai buruh bangunan yang dibayar dengan upah harian. Saat menjadi kuli tersebut, ia melihat adanya peluang bisnis yang lain, bisnis ternak ayam dan telur ayam negeri. Dengan modal pinjaman tetangganya, akhirnya Bob mulai menjalankan bisnis tersebut. Awalnya, Bob menawarkan sendiri dagangannya dari rumah ke rumah di wilayah sekitar tempat tinggalnya, terutama kepada para ekspatriat, di bilangan Kemang, Jakarta Selatan.  Bisnis telurnya tersebut akhirnya berbuah manis dan ia mengembangkan sayap dengan menjual daging dan sayuran hidoponik. Berkat keuletannya, bisnis tersebut sukses dan ia pun mendirikan Kem-Chicks, supermarket ternama yang menjual berbagai macam produk peternakan dan pertanian. Meski sudah sukses, ia tetap tampil sederhana dan kerap kali melayani sendiri para pelanggannya seperti keluarganya sendiri.

2. Susi Pudjiastuti

8 Kisah Inspiratif Pengusaha Sukses Indonesia

Perempuan kelahiran 1965 yang sekarang menjabat sebagai Menteri Kelautan dan Perikanan RI di bawah Presiden Jokowi ini adalah seorang pengusaha yang terkenal tegas. Ia merintis bisnisnya di bidang perikanan dan kemudian maskapai penerbangan dari nol. Setelah memilih untuk berhenti sekolah sebelum lulus SMA, ia memulai usahanya sebagai pedagang pakaian dan bed cover. Setelah melihat potensi wilayah tempat tinggalnya, Pangandaran, sebagai penghasil ikan, Susi lantas memanfaatkannya sebagai peluang bisnis dan beralih ke usaha perikanan. Dengan modal hanya Rp750 ribu hasil dari menjual perhiasannya, ia mulai membeli ikan dari tempat pelelangan dan memasarkannya ke sejumlah restoran. Setelah sempat tersendat, bisnis Susi akhirnya berhasil menguasai bursa pelelangan ikan di Pangandaran dan bahkan kemudian merambah ke ekspor ikan dan lobster.

Bisnis maskapai penerbangannya juga berawal dari bisnis perikanan tersebut. Untuk mengatasi masalah pengiriman ikan yang lambat apabila lewat darat atau laut, Susi membeli sebuah pesawat dari pinjaman bank untuk pengangkutan produk lautnya, yang kemudian berkembang menjadi armada maskapai penerbangan Susi Air yang melayani rute pedalaman dan carter.

3. Reza Nurhilman


Bagi yang belum mengenal nama ini, mungkin Anda lebih mengenal “kripik setan” Maicih. Ya, Reza Nurhilman adalah nama pemuda yang berada di belakang produk keripik singkong ekstra pedas yang populer itu. Reza memulai bisnis keripik singkong ini pada pertengahan 2010 seorang diri saat berusia 23 tahun dengan modal awal 15 juta rupiah. Untuk bisnisnya ini, ia menggandeng satu produsen keripik lokal di Bandung.

Reza mengawali bisnisnya ini dengan melakukan pemasaran sederhana, yakni melalui platform media sosial, Twitter, sebelum mengembangkan sayap dengan menerapkan sistem keagenan yang menggunakan istilah Jenderal agar produknya bisa menggapai konsumen yang lebih luas. Para Jenderal ini memasarkan produknya dengan cara berkeliling atau nomaden.

Pemuda kelahiran Bandung 28 tahun yang lalu ini mengaku kunci kesuksesannya terletak pada cara berpikirnya yang out of the box, yaitu dengan tidak membuka toko seperti kebanyakan penjual sehingga membuat produknya eksklusif.  Melalui Twitter, para jenderal memberitahu informasi lokasi penjualan setiap harinya. Cara pemasaran yang cukup unik ini terbukti berhasil mengangkat nama Maicih di dunia maya. Baru setengah tahun saja, omzet Maicih bisa mencapai Rp7 miliar per bulan. Angka yang fantastis, bukan?

4. Sunny Kamengmau

8 Kisah Inspiratif Pengusaha Sukses Indonesia

Anda pernah mendengar tas tangan merek Robita? Tas Robita yang begitu populer di Jepang ini bahkan kabarnya menjadi idaman oleh semua kalangan sosialita di negara sakura itu. Orang yang berada di balik 'dapur' tas merek Robita ini adalah Sunny Kamengmau, pemuda asal Nusa Tenggara Timur (NTT). Siapa sangka pemuda yang tidak pernah lulus SMA itu akhirnya menjadi pengusaha sukses yang dapat menginspirasi siapa pun yang mendengar kisahnya.

Sunny mengawali bisnisnya dengan modal nekat. Setelah meninggalkan kampung halamannya dan pergi ke Bali, ia bekerja sebagai tukang sapu di sebuah hotel. Selang beberapa lama ia pun diangkat menjadi satpam karena dianggap memiliki etos kerja yang bagus. Selama itu, ia juga memanfaatkan waktunya untuk belajar bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Gaji pertamanya ia sisihkan untuk membeli kamus dua bahasa asing tersebut dan mempelajarinya dengan tekun. Keberuntungan mungkin memang berada di pihaknya sejak awal ia dipekerjakan di hotel tersebut, karena di sana ia berkenalan dengan seorang pengusaha asal Jepang yang kemudian memintanya untuk memasok tas kulit ke negaranya. Meski sempat terseok untuk beberapa lama, bahkan hampir kehilangan semua penjahit tas yang bekerja untuknya, Sunny perlahan bisa bangkit dan bisnis tasnya itupun kian diperkokoh hingga mampu memiliki 100 orang karyawan.

5. Gibran Rakabuming


Saat ini nama Gibran Rakabuming mungkin sudah dikenal oleh hampir seluruh masyarakat Indonesia, di luar fakta bahwa ayahnya, Joko Widodo, adalah seorang presiden negara republik Indonesia. Gibran adalah pemilik sebuah bisnis di bidang catering dan wedding organizer dengan nama Chili Pari.

Sebelum menjabat menjadi Walikota Solo, kemudian Gubernur DKI jakarta, dan akhirnya Presiden RI, ayahnya, Joko Widodo merupakan pengusaha mebel. Namun, Gibran memilih untuk merintis usaha sendiri tanpa campur tangan ayahnya. Ia memulai usahanya dengan mengajukan pinjaman ke bank untuk modal. Meski sempat ditolak beberapa kali, akhirnya ia mendapatkan persetujuan dari salah satu bank dan dengan modal pinjaman tersebut ia pun memulai Chili Pari dengan melayani pesanan partai kecil. Berkat kemampuan dan keuletannya sendiri, sekarang Chili Pari sudah banyak menangani order besar dengan jumlah tamu hingga ribuan orang dan usaha Gibran pun semakin berkembang.

6. Nicholas Kurniawan


Nama Nicholas Kurniawan mungkin belum terlalu familiar di telinga Anda, namun saat ini di usianya yang masih sangat belia, 20 tahun, ia sudah sukses menjadi eksportir ikan hias termuda di Indonesia. Semua berawal dari kondisi keluarganya yang terpuruk dan terlilit utang, dan Nicholas pun berniat untuk mengubah nasibnya. Sempat mencoba berbagai bisnis mulai dari asuransi, makanan, MLM, dan mainan, jatuh bangun dan bahkan sempat tidak naik  kelas saat kelas 2 SMA, ia mulai bangkit kembali dan mencoba peruntungannya dengan menjual ikan hias secara online melalui situs Kaskus. Meski sempat beberapa kali ditipu oleh calon pembeli, bisnis ikan hias Nicholas kini sudah menjangkau luar negeri dan dalam sebulan omzetnya bisa mencapai lebih dari Rp100 juta.

7. Hamzah Izzulhaq


Pemuda kelahiran 1993 ini sudah membuktikan diri sebagai pengusaha muda yang sukses. Sejak kecil, ia sudah terlihat memiliki bakat berbisnis, yakni dengan berjualan kelereng, petasan, hingga koran. Ia juga pernah menjadi tukang parkir dan ojek payung. Saat tengah mengikuti seminar bisnis pelajar ketika masih duduk di bangku SMA, Hamzah ditawari usaha waralaba bimbingan belajar oleh seorang pemuda yang juga masih muda namun sudah memiliki bimbingan belajar dengan 44 cabang. Dengan bermodal uang Rp5 juta dan pinjaman Rp70 juta dari ayahnya, ia membeli salah satu cabang yang kebetulan ditawarkan untuk diambilalih seharga Rp175 juta. Sisanya yang sebesar Rp100 juta dibayar dengan dicicil dari keuntungan setiap semester. Usahanya itu semakin berkembang, dan kini Hamzah sudah memiliki 3 lisensi waralaba bimbel dengan jumlah siswa di atas 200 orang setiap semester. Sejak akhir 2011, bisnis Hamzah telah resmi berbadan hukum dengan nama CV Hamasa Indonesia. Pemuda 22 tahun ini menjabat sebagai direktur utama.

8. Yasa Singgih


Terlahir dari keluarga biasa-biasa saja, anak kelahiran 1995 ini memutuskan untuk terjun ke dunia bisnis sejak sangat belia. Sejak berusia 15 tahun, setelah ayahnya terkena serangan jantung dan harus dioperasi, ia mulai mencari uang sendiri dengan menjadi pembawa acara di berbagai acara ulang tahun dan musik. Selain itu, masih di usia yang sama, ia mulai berbisnis online dengan menjual lampu hias, namun tidak bertahan lama karena persoalan pemasok. Setahun kemudian, di usia 16 tahun, Yasa beralih ke bisnis mode. Sempat jatuh bangun dan diremehkan orang, hingga rugi ratusan juta rupiah dari berbagai bisnis, sebelum akhirnya ia berhasil membangun brand pakaian sendiri dengan mengusung nama Mens Republic. Selain itu, ia juga mengelola usaha konsultasi manajemen bernama MS Consulting serta kompleks perumahan dalam bentuk kavling tanah di Bogor.

Anda pun Bisa Jadi Pengusaha Sukses

Bagaimana, sangat inspiratif bukan? Memang banyak yang mengatakan tidak semua orang punya bakat jadi pengusaha, namun menilik dari kisah-kisah di atas, dapat disimpulkan bahwa kesuksesan merupakan hasil dari kerja keras, bukan murni dari bakat. Semoga kisah-kisah inspiratif para pengusaha sukses di atas dapat Anda petik hikmahnya dan menjadi suatu motivasi bagi Anda untuk mencoba sendiri terjun di dunia usaha yang tak ada batasnya ini. Semoga Anda pun bisa menjadi pengusaha yang sukses seperti mereka!




sumber : https://www.cermati.com/artikel/8-kisah-inspiratif-pengusaha-sukses-indonesia

Sukses Entrepreneur Berawal Dari Mindset

Sukses Entrepreneur Berawal Dari Mindset

Mindset Yang Harus Dimiliki oleh Seorang Entrepreneur

Sebenarnya menjadi seorang pekerja kantoran memang cukup nyaman, karena gaji bulanan akan membuat kita merasa aman dan terhindar dari kendala keuangan. Namun, rutinitas yang membosankan tentu harus dijalankan setiap hari untuk menunaikan kewajiban sebagai seorang karyawan. Nah, agar tak terjebak dengan zona nyaman ala pekerja, mulailah mengumpulkan modal dan rencanakan alih profesi sebagai entrepreneur.

Entrepreneur tentunya memiliki tanggung jawab yang jauh lebih besar daripada pekerja biasa. Kita harus menempa mental untuk menjadi orang yang lebih bertanggung jawab, disiplin dan inovatif. Buang jauh-jauh mental pekerja bila kita ingin menjadi entrepreneur yang sukses. Mental seperti apa yang harus dimiliki oleh seorang entrepreneur?

1. Kita Bertanggung Jawab Untuk Segala Situasi dan Keputusan yang Diambil

Entrepreneur adalah sosok luar biasa yang punya kesempatan untuk menciptakan sesuatu yang tadinya tak ada menjadi ada. Dulu saat jadi seorang pekerja, mungkn kita tinggal menjalankan semua tugas tanpa harus pusing berpikir baik buruknya kontribusi tugas tersebut untuk perusahaan. Mindset ini tentunya harus diubah, karena seorang entrepreneur tak hanya bertanggung jawab untuk kesejahteraan dirinya sendiri, tapi juga harus bertanggung jawab terhadap kesejahteraan usahanya atau bahkan kesejahteraan tim usaha.

2. Visi Jangka Pendek dan Jangka Panjang Berjalan Seiringan

Seorang pekerja biasanya fokus kepada hal-hal yang bersifat jangka pendek saja. Namun entrepreneur harus membangun visi jangka pendek dan visi jangka panjang kemudian menjalankannya secara bersamaan. Jangan pernah bermalas-malasan untuk mewujudkan setiap visi dan ide brilian yang sudah terlintas di benak kita selama ini.

3. Jadikan “Ketidaknyamanan” Sebagai Zona Nyaman

Entrepreneur selalu dituntut untuk berpikir “out of the box”. Segala ide-ide baru yang liar serta keinginan untuk mewujudkannya harus dijalankan secara terencana agar bisa mendatangkan keuntungan dan reputasi yang baik bagi bisnis yang sedang dibangun. Keluarlah dari zona nyaman seorang pekerja, dan jadikan ketidaknyamanan sebagai bagian dari proses pembelajaran.

4. Belajar adalah Perjalanan Tanpa Henti

Keterampilan spesifik biasanya dibutuhkan seorang pekerja untuk menyelesaikan seluruh kewajibannya. Namun memilih menjadi seorang entrepreneur berarti memutuskan untuk melakukan proses pembelajaran seumur hidup. Karena sebuah bisnis tak dapat meraih tanpa proses pembelajaran yang dilakukan secara berkesinambungan. Belajar dari banyak hal akan membuat kita lebih aware terhadap perubahan situasi yang terjadi secara signifikan.

5. Pribadi yang Objektif dan Mencintai Usaha yang Dibangun

Kadangkala seorang pekerja harus berupaya menyelesaikan semua pekerjaan yang tidak ia sukai. Tapi saat seorang pekerja sudah bertransformasi sebagai entrepreneur, berarti entrepreneur tersebut sudah memilih bidang yang akan ia cintai. Lakukan segala cara yang objektif dan masuk akal untuk mulai memajukan bisnis yang dibangun dari nol.

6. Melanggar Aturan Bukanlah Hal Tabu Bagi Entrepreneur

Melanggar aturan kala bekerja dengan perusahaan lain bisa berujung pada pemecatan, tapi tidak demikian halnya dengan seorang entrepreneur. Mendobrak aturan dan kebiasaan-kebiasaan konvensional berarti mencari cara baru untuk memajukan bisnis secara positif. Menjadi eksentrik untuk mencapai kesuksesan ternyata sah-sah saja, selama hal tersebut halal dan tidak mengganggu hak serta kepentingan orang lain.

7. Dedikasikan Waktu yang Tak Terbatas

Eight to five, begitulah kira-kira jam kerja yang harus dipatuhi oleh pekerja. Menjadi entrepreneur berarti mengorbankan kebahagiaan ketika melihat angka 5 di jam tangan. Karena seorang entrepreneur membutuhkan waktu yang tak terbatas untuk membangun kesuksesan suatu bisnis. Carilah berbagai inovasi dalam keadaan yang rileks dan santai agar kita tak merasa terbebani dengan waktu yang sedang kita gunakan.

8. Mulai Dari Sekarang!

Banyak orang yang bingung kapan waktu yang tepat untuk keluar dari zona nyaman dan mulai bertransformasi jadi entrepreneur. Kuncinya hanya satu, yakni memulainya dari sekarang. Bila kita masih terikat pekerjaan dengan perusahaan, kita bisa merintis bisnis dengan bantuan keluarga dan orang-orang terdekat.

Tak ada entrepreneur yang langsung sukses ketika merintis bisnis. Semangat untuk maju dan dedikasi yang besar akan membawa sebuah perubahan ke arah yang lebih positif. Kita tinggal meyakinkan diri sendiri untuk memilih dan menjalankan bisnis sesuai dengan minat dan bakat yang kita miliki.

It’s not about ideas. It’s about making ideas happen

Tidak hanya sampai disitu !

Membangun Mindset Entrepreneur (Untuk kalian yang Mahasiswa dan Pemula)

Banyak paradigma seseorang bahwa setelah lulus perguruan tinggi lalu kerja diperusahaan ternama itu suatu kewajiban? Kita harus merubah mindset dan paradigma tersebut bahwa setelah kita lulus perguruan tinggi kita mau buka usaha atau bisnis apa? Sudahkah kita mencoba membangun mindset entrepreneur dalam pikiran kita?

Itulah yang seharusnya mindset yang harus ditanamkan kepada mahasiswa, berusaha atau entrepreneurs bukan berarti tidak bisa membagi waktu antara usaha dan kuliah. Hanya perlu pernyesuaian dan terbiasa untuk menjalankan keduanya. Jadi, kuliah dengan usaha yang kita jalankan sesungguhnya bisa saling bersinergi antara keduanya.


Nah sekarang apakah anda tertarik untuk berwirausaha sambil berkuliah?? Berikut tips-tips yang diperlukan seorang wirausaha atau entrepreneur :

1.      Mampu memanfaatkan peluang.

2.      Kreatif.

3.      Berani mengambil resiko.

4.      Komunikasi efektif.

Kita bahas terlebih dahulu ketiganya, Yang pertama adalah pemburu peluang, seorang entrepreneur selalu ingin berhasil,awas, waspada dan sengaja mencari peluang. Kemudian yang kedua kreatif seorang entrepreneur mempunyai ide yang berbeda, ide lebih baik dan diterima masyarakat.  yang ketiga berani mengambil resiko seorang entrepreneur tidak takut gagal, kalau gagal bangkit lagi dan jika gagal 2 kali maka bangkit 3 kali dan seterusnya.

Dan yang terakhir adalah komunikasi efektif, seorang entrepreneurs harus mempunyai negosiasi yang baik diantaranya dengan gesture yang mempengaruhi komunikasi sebesar 55%, intonasi 35% dan terakhir kata-kata 10%.

Dan adapula nilai dan budaya agar seorang entrepreneur semakin melesat wirausahanya antara lain:

1.      Silaturahim

2.      Integritas

3.      Berpikiran terbuka

4.      Berorientasi tindakan

5.      Fun

Silaturahmi diantarnya adalah saling mendukung, sinergi,komunikasi,kerja sama, berbaik sangka, team work, sukses bersama. Kemudian integritas diantaranya kejujuran, transparansi, amanah, komitmen, tanggungjawab, adil. Lalu berpikiran terbuka diantaranya adalah terus belajar, terus bergerak maju, kreatif dan inovatif.

Kemudian beorientasi tindakan diantaranya adalah semangat solutif, konsisten, persisten, berfikir dan bertindak positif, give and take,  mindset keberlimpahan. Danyang terakhir adalah fun yaitu menjaga keseimbangan dalam hidup.

Dan yang tak kalah pentingnya ada beberapa rumus sukses dan pelengkap entrepreneurs diantaranya adalah:

1.      Reason  (alasan)

2.      Belief (keyakinan)

3.      Dreams (impian)

4.      Strategy

5.      Actions

6.      Persistence ( ulet, pantang menyerah)

7.      Pray (doa, ikhlas, dan tawakal)

Sekian apa yang disampaikan penulis, saran dan kritikan sangat diperlukan dan yang salah  datangnya dari saya dan yang benar datangnya dari ALLAH SWT.

Bagaimana menurut Anda?



sumber-sumber :


Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses

Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses


Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses. Ketika memutuskan memulai bisnis sendiri, tersedia cukup banyak rujukan yang bisa membantu calon pengusaha menjadi miliarder di masa muda. Sayangnya, banyak sumber rujukan yang justru biasa-biasa saja, menyesatkan, bahkan tak berguna sama sekali.

Memiliki akses ke sumber rujukan yang bisa membimbing calon pengusaha baru merupakan titik kritis untuk mencapai kesuksesan jangka panjang.

Bahkan di tengah biaya akses internet yang semakin mahal, Anda membutuhkan buku bacaan yang tepat agar waktu tidak terbuang percuma.

Dikutip dari laman Liputan6.com, berikut adalah 5 buku rujukan untuk membantu menjadi pengusaha sukses. Bila perlu menjadi seorang miliarder:

1. The Little Red Book of Selling

Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses

Setiap entrepreneur akan membutuhkan bimbingan cara menjual yang ampuh. Tak peduli apakah Anda ingin menjual bisi pada pegawai, investor, maupun konsumen, Anda harus bisa menguasai teknik berjualan.

Buku ini mengantarkan anda pada lingkaran penjualan dan proses industri secara umum

2. Good Luck: Creating the Condition for Success in Life and Business

Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses

Mungkin Anda bukan penyuka buku penuntun bisnis. Namun tak salah jika Anda membaca buku motivasi untuk memulai bisnis sendiri. Tanpa menjadi terlalu usang, buku ini merupakan bacaan pendek yang akan membimbing Anda memulai bisnis baru sekaligus kehidupan secara keseluruhan.

3. The Entrepreneur's Manual

Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses

Buku klasik ini merupakan produk lama dan tak lagi dicetak. Isi dari buku ini tak terlalu terorganisasi dengan baik, namun kompilasi dari tulisan didalamnya akan membuat Anda kembali seiring bisnis yang makin berkembang

4. The Portable MBA in Entrepreneurship

Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses

Buku referensi klasik lainnya dari lanjutan The Entrepreneur'sw Manual dengan berbagai latihan dan referensi.

5. 3-D Negotiation

Lima Buku Rujukan Agar Jadi Pengusaha Sukses

Keahlian penting lain yang harus dimiliki setiap entrepreneur adalah kemampuan bernegosiasi. Negosiasi tak selalu menyuarakan keinginan secara lantang dan bermain keras.

Buku ini juga dijadikan rujukan untuk sekolah bisnis Harvard bagi pegawai di level eksekutif dalam pelatihan bernegosiasi. (as)


sumber : http://www.ayopreneur.com/entrepreneurship/lima-buku-rujukan-agar-jadi-pengusaha-sukses?platform=hootsuite


Tiga Rahasia Sukses Waralaba dari Tariq Farid

Tiga Rahasia Sukses Waralaba dari Tariq Farid,. Tariq Farid, warga Amerika Serikat (AS) sukses menggeluti bisnis merangkai buah-buahan segar. Di bawah bendera Edible Arrangements International (EAI), bisnis yang dikembangkan Tariq bisa disebut telah menjadi pemimpin pasar di bidangnya.

Tiga Rahasia Sukses Waralaba dari Tariq Farid

Sebagai pendiri dan CEO dari Edible Arrangements, Tariq Farid bukan hanya ahli mengenai bisnis buah-buahannya itu. Namun, ia juga seorang yang jenius dengan ide-ide segar mengenai waralaba atau franchise.

Baru-baru ini, Tariq membeberkan perjalanan kewirausahaannya sehingga sukses besar sebagai pemilik salah satu waralaba yang paling manis. Berikut trik jitu Tariq yang sukses memiliki usaha waralaba mengutip Okezone.com.

1. Budaya perusahaan

Mengapa Edible Arrangements mampu menarik franchisee cukup banyak? Hal ini karena budaya perusahaan dibangun atas bisnisnya tersebut.

Menurut Tariq, setiap pengusaha yang datang ke kantornya dan menjadi franchisee merupakan orang yang belum berpengalaman mengenai bisnis, Untuk itu, dirinya membuat pengusaha tersebut bisa percaya untuk membangun bisnis dari perusahaannya dan bisa merasakan kebudayaan dari usaha yang dibangunnya.

2. Memberikan pelatihan

Banyak pemilik bisnis tidak mau repot-repot dengan pelatihan yang berlangsung atau memberi penawaran kursus penyegaran. Namun, hal ini berbeda dengan yang dilakukan pihak Edible Arrangements.

"Kesalahan yang dibuat di awal adalah bahwa kita hanya akan melatih sesekali dan kami akan meninggalkan pelatihan untuk franchisee," ungkap Tariq.

Dalam rangka menjaga keterampilan karyawan, Edible Arrangements memberikan pelatihan di semua lokasi waralaba mereka. Sehingga, roh perusahaan tetap terjaga dengan level yang sama di setiap tempat.

3. Jalin komunikasi

Terinspirasi oleh Apple, Edible Arrangements membuka toko perusahaan yang memungkinkan perusahaan dan franchisee untuk mengeksplorasi dan memahami peraturan yang ditetapkan.

Perusahaan secara teratur mengundang franchisee untuk memberikan pengalaman perusahaan dan membayar untuk menginap di hotel saat melakukan sosialisasi aturan ataupun hal baru di perusahaan. Tujuannya adalah untuk menyamakan konsep yang diusung perusahaan dengan para franchisee.

Aturan ataupun hal baru yang dibuat perusahaan harus dipahami oleh franchisee agar mereka mau terlibat dengan senang hati dalam perusahaan itu. Dengan menjaga franchisee terlibat dan antusias, Edible Arrangements memastikan hubungan tetap berlangsung baik. (as)


sumber : http://www.ayopreneur.com/waralaba/tiga-rahasia-sukses-waralaba-dari-tariq-farid

5 Langkah Menjaga Pelanggan Anda

5 Langkah Menjaga Pelanggan Anda

5 Langkah Menjaga Pelanggan Anda ini lah yang akan menentukan berjalannya bisnis Anda. Tidak peduli apa lini bisnis yang Anda jalankan, pelanggan membutuhkan penghargaan Anda atas dukungan mereka dalam menunjang pertumbuhan bisnis Anda. Secara sederhana, ucapan terima kasih adalah cara murah untuk menyatakan hal tersebut. Berterima kasih kepada pelanggan tidak hanya sebelum penjualan, tetapi setelah masa penjualan dilaksanakan.

Berikut beberapa hal yang harus Anda lakukan untuk menjaga pelanggan Anda:

  1. Ucapkan rasa terima kasih Anda dan katakan dengan penuh perasaan. Membuat ucapan terima kasih lisan secara pribadi dengan secara khusus menyebutkan mengapa Anda berterima kasih;
  2. Menulis ucapan terima kasih secara pribadi pada catatan. Hal ini dapat Anda lakukan dengan menulis kata terima kasih pada faktur atau kwitansi setelah pembelian atau layanan;
  3. Menawarkan diskon untuk pelanggan dengan menyediakan kupon yang dapat digunakan pada pembelian berikutnya. Atau, Anda dapat menciptakan program insentif seperti menawarkan pelanggan sebuah item diskon atau hadiah gratis setelah pembelian jumlah tertentu;
  4. Kirim hadiah sebagai tanda penghargaan Anda. Hadiah dapat mencakup berbagai barang dengan logo perusahaan perusahaan Anda sebagai hadiah terima kasih dan sebagai tanda pemasaran untuk bisnis Anda;
  5. Kirim kartu ucapan momen spesial seperti hari ulang tahun, hari raya keagamaan, tahun baru, dan sebagainya.
Demikianlah 5 langkah ampuh untuk menjaga kokohnya bisnis anda.





sumber : http://www.ayopreneur.com/pelayanan-konsumen/langkah-langkah-menjaga-pelanggan-anda

14 Cara Ampuh Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja

Motivasi ibarat bensin sebuah kendaraan. Jika tidak ada bensin, kendaraan tidak dapat beroperasi dengan baik. Demikian halnya dengan motivasi karyawan di sebuah perusahaan.

14 Cara Ampuh Memotivasi Karyawan Agar Semangat Bekerja

Jika Anda seorang atasan, Anda harus selalu berusaha memotivasi karyawan Anda. Selain meningkatkan kerja sama tim, karyawan yang termotivasi akan membantu Anda meraih profit yang ditargetkan secara elegan.

Bagaimana caranya? Berikut 14 cara ampuh yang bisa Anda lakukan. 

1. Dengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan


Setiap orang ingin didengarkan, tak terkecuali karyawan Anda. Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru karyawan. Hal ini membuktikan Anda seorang atasan yang berwibawa dan bijaksana.

Perusahaan yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran. Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala karyawan Anda. Hargailah setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh karyawan.

2. Pelihara hubungan sosial yang baik


Komunikasi dan interaksi yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan hubungan yang lebih baik. Sikap peduli Anda akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan oleh Anda.

Contoh kecil yang bisa Anda lakukan adalah kunjungan ke rumah karyawan. Kunjungan ini dilakukan untuk memelihara hubungan sosial dengan karyawan. Mengenal dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi Anda gambaran akan kepribadian dan karakter karyawan tersebut.

Hubungan sosial juga terjalin dari komunikasi yang baik antara Anda dan karyawan. Menurut Forbes.com Anda harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif. Jika Anda marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan Anda.

3. Bantu merencanakan karier karyawan


Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan. Rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang merupakan kelebihan karyawan tersebut, tidak hanya fokus pada kekurangan karyawan.

Menurut PakarKinerja.com, merencanakan karier karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat.

4. Jelaskan peran karyawan terhadap perusahaan


Karyawan ingin mendapat pengakuaan bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai perusahaan. Dengan demikian Anda harus memberi penjelasan tentang ketiga hal tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya.

Buatlah karyawan merasakan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka. Dengan kata lain, visi, misi, dan nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta mewujudkannya.

5. Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun


Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, Anda harus mengapresiasinya. Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka.

Jangan hanya menuntut karyawan meningkatkan keterampilan di bidangnya. Percuma saja Anda meminta mereka belajar tetapi tidak ada yang memberi evaluasi terhadap implementasi dari hal yang telah dipelajari.

6. Lakukan kontrol dengan sering muncul saat karyawan bekerja


Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena tidak pernah dikunjungi oleh atasannya. Bahkan atasan langsungnya terkesan tidak peduli dengan hasil kerja keras bawahannya.

Upayakan sapa karyawan yang berpapasan dengan Anda. Selain itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau saat mereka bekerja. Jangan segan-segan untuk membantu mereka apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan.

7. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan


Kepercayaan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran. Jangan pernah berbohong atau bergosip tentang karyawan yang kurang Anda sukai kepada karyawan lain. Ini akan menjadi bumerang bagi Anda karena kepercayaan karyawan terhadap Anda bisa runtuh.

Selain itu, membina komunikasi yang baik juga menjadi salah satu cara membangun kepercayaan. Harus ada dialog dua arah apabila ingin membina komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan. Anda mendengarkan karyawan dan sebaliknya karyawan pun akan mendengarkan Anda. Dengan begitu terbangun kepercayaan yang membuat karyawan semakin semangat bekerja.

8. Buat suasana kerja yang positif dan menyenangkan


Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan semangat bekerja. Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.

Sebagai atasan tertinggi, Anda hendaknya membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja Anda harus memelihara pemikiran positif terlebih dahulu. Jika Anda memiliki karakter positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda.

9. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang


Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing. Rangkul mereka sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka.

Jika perlu, beri mereka kata-kata motivasi untuk terus bersemangat. Jika Anda tidak tahu kata-kata motivasi yang bagus, silakan lihat di postingan ini.

Jangan sesekali Anda merasa terancam dengan adanya karyawan yang lebih terampil di satu bidang. Malah, Anda harus mengembangkannya sehingga ia terus berkeinginan untuk belajar dan bertumbuh. Tentu Anda akan belajar sesuatu yang berharga dari karyawan tersebut.

10. Berwibawalah namun tidak kaku


Menjadi atasan yang berwibawa adalah sebuah tantangan yang menarik dan harus Anda taklukkan. Karyawan menjadi semakin segan apabila Anda mengupayakan cara-cara untuk menjadi atasan yang berwibawa dan bijaksana dalam mengambil keputusan terkait kesejahteraan karyawan.

Tak ada salahnya jika Anda selalu menyapa bawahan terlebih dahulu dan aktif mengikuti acara yang diselenggarakan bawahan Anda. Jangan pikir Anda harus dihormati terlebih dahulu hanya karena Anda adalah bos mereka.

Selain itu, upayakan untuk tidak terlalu kaku dalam mengambil keputusan. Simak dan pertimbangkan suara karyawan Anda.

11. Rencanakan waktu gathering dan refreshing bersama


Quality time tidak hanya diupayakan untuk anggota keluarga. Atasan yang peduli dengan karyawannya akan meluangkan waktu yang berkualitas untuk sekedar berkumpul atau ngobrol ringan saat coffee break.

Melulu berbicara tentang pekerjaan membuat karyawan jenuh. Ada waktunya Anda harus melakukan kegiatan seperti family gathering atau refreshing bersama. Ingat, jangan membahas soal pekerjaan saat Anda dan karyawan sedang menikmati kegiatan tersebut.

12. Berikan perhatian dan human touch


Tentu setiap karyawan ingin mendapat perhatian dari atasannya. Tunjukkan jika Anda adalah atasan yang memperhatikan karyawan.Tingkatkan kepedulian Anda kepada karyawan, tetapi tetap dalam batas wajar.

Memberi hak cuti kepada karyawan yang sedang ditimpa musibah atau bencana bisa jadi salah satu bentuk kepedulian Anda. Tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya.

13. Jadi contoh yang baik


Selalu menjadi contoh yang baik untuk bawahan Anda. Salah satu contohnya dengan selalu hadir lebih pagi. Banyak hal yang bisa Anda lakukan dengan datang lebih pagi. Pun, ide-ide segar biasanya diperoleh saat pagi dalam suasana masih hening.

Jangan lihat perubahannya hari ini, tapi lihat beberapa minggu atau bulan ke depan. Banyak karyawan akan rajin datang tepat waktu karena melihat Anda memberi contoh yang baik kepada mereka.

14. Beri insentif atau bonus yang adil


Walaupun uang bukan motivasi terbesar karyawan dalam bekerja, Anda tetap harus memperhatikannya. Insentif atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak karyawan secara profesional. Tentu hal ini akan berpengaruh terhadap meningkatnya semangat kerja karyawan. Jika ia melakukan lebih, ia akan mendapatkan lebih. Sounds fair?

Motivasi karyawan perlu ditingkatkan agar mereka lebih berkinerja, bekerja dengan profesional dan betah menjadi karyawan di perusahaan Anda. Jangan sampai mereka mengundurkan diri hanya karena tidak ada motivasi kerja. Lakukan cara-cara memotivasi karyawan tersebut secara konsisten sehingga mencapai hasil yang maksimal.

sumber : http://www.duniakaryawan.com/cara-memotivasi-karyawan/

Rak Minimarket

[Rak Minimarket][carousel1][#e74c3c]

Rak Gudang

[Rak Gudang][carousel1][#8e44ad]

Kontak Kami

Silakan kunjungi halaman Kontak Atau kirimkan permintaan di formulir ini, Marketing kami akan segera menghubungi anda. Mohon sertakan URL produk yang ditanyakan di kolom pesan.
Diberdayakan oleh Blogger.